一是開展?fàn)幾h預(yù)防，安排仲裁員常態(tài)化聯(lián)系區(qū)內(nèi)企業(yè)，入企指導(dǎo)單位完善勞動用工制度，提供爭議處理的合理建議，增強服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。二是進(jìn)行全程調(diào)解，案件處理重心前移，以解決實際問題為第一要務(wù)。三是提高審理能力，組建專職仲裁員庭，選拔業(yè)務(wù)骨干，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全方位提升仲裁員素質(zhì)能力。四是提升裁決質(zhì)效，建立案件審核制度，組建合議庭，明晰職責(zé)范圍。截止目前，我區(qū)共受理案件124件，其中調(diào)解案件90件，調(diào)解率達(dá)72.58%。